华人资讯｜解码劳动争议新解释，筑牢企业用工“防火墙”——华人所举办劳动用工专题培训

为助力企业精准把握《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》新规要点，有效提升用工风险管控能力，推动企业人才战略高质量落地，8月12日，安徽华人律师事务所在华地金融中心A座五层成功举办《〈劳动争议司法解释（二）〉下企业人才发展之道暨用工风险管控专题讲座》。本次活动由安徽淘才人力资源服务有限公司周泽成董事长、华人所合伙人朱君担任主讲嘉宾，吸引了众多企业老板、高管、人力资源负责人及安徽工商管理学院校友代表到场参与。

朱君律师深度解读：拆解新规要点，锚定用工合规坐标

作为本次培训的核心环节，朱君律师以《劳动争议司法解释（二）》为焦点，展开系统性法律解读。他首先从新规出台的司法背景切入，对比分析了意见稿与正式稿在条款设定上的博弈过程，清晰呈现了司法解释对劳动争议处理规则的优化逻辑。 针对企业关注的核心问题，朱君律师重点剖析了新规在劳动关系认定标准、工资支付责任界定、经济补偿计算基数等方面的突破性规定。他结合自身代理的10余起典型案例，如“关联企业混同用工的责任划分”“未签书面劳动合同的双倍工资时效认定”等实务难题，将抽象法条转化为可操作的应对方案，为企业在日常管理中规避法律风险提供了明确指引。

周泽成董事长实战分享：全流程管控，构建用工风险“防护网”

周泽成从企业管理视角，以“全流程用工风险管控策略”为主题分享。他从人力资源管理角度出发，梳理了招聘入职、劳动合同签订、绩效管理到离职结算全流程的28个高风险点，并给出防控方案：招聘环节强调录用条件明确化、背景调查规范化，避免相关纠纷；用工环节详解劳动合同条款设计，尤其是“岗位调整”“薪酬变动”等弹性条款的合规表述；离职环节聚焦经济补偿金协商、竞业限制协议履行等敏感问题，为参会人员提供了标准化文书模板与谈判话术。他强调用工风险管控需在制度设计时植入合规基因，其务实分享与可落地策略获得了企业代表的认可。

茶歇互动：精准答疑，破解企业个性化用工难题

中场茶歇交流环节，朱君与周泽成主动走到企业代表中间，针对大家提出的“跨区域用工的社保合规”“三期女职工的绩效管理”“涉密岗位离职竞业限制”等个性化问题逐一回应。

针对现场嘉宾提出的“员工自愿放弃社保后发生工伤的企业责任”问题，朱君律师结合新规中“社会保险补缴与赔偿”条款，明确指出企业不可通过协议免除法定义务，并给出“合规参保+商业保险补充”的风险对冲建议。这场“零距离”答疑不仅化解了企业的实操痛点，更促进了不同行业间用工经验的跨界交流，让培训价值得到进一步的延伸。

赋能持续发展，搭建企业成长助力平台

本次专题培训通过“新规解读+实务操作+互动答疑”模式，为企业提供全方位用工管理方案，解决人才发展与合规管理痛点。 未来，华人所将持续聚焦企业法律需求，完善服务链，助力企业在合规轨道上高质量发展。